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2012年度企事業(yè)單位，公司以及干部績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

2012年度干部，公司企業(yè)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則及各種方案大全

創(chuàng)建人: 浪漫小天使
2012-11-12 11:39
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關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(Key Performance Indicator，KPI)，它把對(duì)績(jī)效的評(píng)估簡(jiǎn)化為對(duì)幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)的考核，將關(guān)鍵指標(biāo)當(dāng)作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，把員工的績(jī)效與關(guān)鍵指標(biāo)作出比較地評(píng)估方法，在一定程度上可以說(shuō)是目標(biāo)管理法與帕累托定律的有效結(jié)合。關(guān)鍵指標(biāo)必須符合SMART原則：具體性（Specific）、衡量性(Measurable)、可達(dá)性(Attainable)、現(xiàn)實(shí)性(Realistic)、時(shí)

創(chuàng)建人: 雨田
2011-12-02 18:29
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績(jī)效管理課件,培訓(xùn)教材及管理制度范本匯編

本單匯集了大量績(jī)效管理課件,培訓(xùn)教材及管理制度范本，供大家參考！

創(chuàng)建人: sundae_meng
2012-04-09 14:22
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人力資源管理之績(jī)效考核管理資料夾

收錄關(guān)于績(jī)效考核相關(guān)的文檔,資料等

創(chuàng)建人: whlengfeng2008
2012-04-16 22:23
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績(jī)效考核管理資料

目前建立現(xiàn)代化企業(yè)最權(quán)威的績(jī)效考核管理資料，所著述內(nèi)容全部匯集當(dāng)今專業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，均屬行業(yè)最新力作，文檔全部WORD排版，附全部表格，即下即用，為專業(yè)之人士及培訓(xùn)教材及人力資源管理人士借鑒學(xué)習(xí)之用。

創(chuàng)建人: 英語(yǔ)論文大全/全英文
2012-01-31 21:44
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企業(yè)財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)成本管理

企業(yè)財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)成本管理，主要總結(jié)分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理與成本管理知識(shí)，為企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理決策提供借鑒與幫助。

創(chuàng)建人: 神州娛記
2016-08-25 15:05
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人才考核模型

人才考核模型包括素質(zhì)模型與績(jī)效考核、KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)庫(kù)和能力素質(zhì)模型、勝任素質(zhì)模型如何加強(qiáng)和改善人力資源系統(tǒng)、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)案例集等等。

創(chuàng)建人: 精品資料
2012-11-28 09:52
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［精品］大學(xué)中學(xué)小學(xué)學(xué)崗位責(zé)任及各項(xiàng)管理制度匯編

［精品］大學(xué)中學(xué)小學(xué)學(xué)崗位責(zé)任及各項(xiàng)管理制度匯編，包括教育教學(xué)管理制度，各教學(xué)、后勤崗位職責(zé)，學(xué)生管理制度，活動(dòng)開(kāi)展管理制度，考核，晉升職稱等方面的管理制度。

創(chuàng)建人: 中小學(xué)教育
2011-09-04 14:12
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管理人才培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力提升

管理人才培養(yǎng) 領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)計(jì)劃等相關(guān)文檔理論

創(chuàng)建人: 政工辦公文檔
2017-08-22 21:14
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護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)

創(chuàng)建人: 醒悟
2011-08-17 21:35
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員工績(jī)效考評(píng)表

各種員工績(jī)效考評(píng)表

創(chuàng)建人: 汽車專業(yè)愛(ài)好者
2011-11-04 08:54
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化驗(yàn)員崗位職責(zé)

創(chuàng)建人: 醒悟
2011-08-17 22:04
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卓越績(jī)效管理

卓越績(jī)效是通過(guò)綜合的組織績(jī)效管理方法，使組織和個(gè)人得到進(jìn)步和發(fā)展，提高組織的整體績(jī)效和能力，為顧客和其它相關(guān)方創(chuàng)造價(jià)值，并使組織持續(xù)獲得成功。定義中所指的“綜合的組織績(jī)效管理方法”就是卓越績(jī)效模式，也稱為卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則

包含9篇文檔
卓越績(jī)效模式標(biāo)準(zhǔn)--以人為本（PPT 57頁(yè)）
卓越績(jī)效模式
卓越績(jī)效模式
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創(chuàng)建人: 雨田
2011-09-03 13:21
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水泥公司窯工段、中控室操作崗位職責(zé)

創(chuàng)建人: 快樂(lè)生活
2011-10-11 21:53
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房地產(chǎn)各部門績(jī)效考核指標(biāo)

房地產(chǎn)公司績(jī)效考核包括房地產(chǎn)績(jī)效考核制度、績(jī)效考核指標(biāo)、績(jī)效考核表、kpi績(jī)效考核等等。

創(chuàng)建人: 海水
2013-01-21 13:10
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如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

重點(diǎn)介紹打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)系列文章，即：到底什么是管理；高效團(tuán)隊(duì)的特征；高效團(tuán)隊(duì)成員的行為標(biāo)志；老板跟誰(shuí)要績(jī)效；卓越經(jīng)理人必備的七項(xiàng)技能；經(jīng)理人如何有效解決團(tuán)隊(duì)沖突；經(jīng)理人如何尋求積極的團(tuán)隊(duì)沖突；先激勵(lì)還是先懲罰；什么樣的激勵(lì)最合適；什么是有效的激勵(lì)方式；你害怕授權(quán)嗎；如何塑造自我管理的團(tuán)隊(duì)；企業(yè)文化的關(guān)鍵詞等。

創(chuàng)建人: wdb_008
2011-12-24 12:29
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卓越績(jī)效——平衡積分卡

平衡計(jì)分卡（Balanced Score Card），源自哈佛大學(xué)教授Robert Kaplan與諾朗頓研究院（Nolan Norton Institute）的執(zhí)行長(zhǎng)David Norton于90年所從事的「未來(lái)組織績(jī)效衡量方法」一種績(jī)效評(píng)價(jià)體系,當(dāng)時(shí)該計(jì)劃的目...

創(chuàng)建人: 雨田
2011-11-13 17:34
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